Niania z rekomendacjami dostanie pracę znacznie szybciej niż niania, która tego nie robi. Większość agencji wynajmu domów prosi swoich klientów o napisanie rekomendacji dla swoich byłych pracowników. Jednak nie każdy wie, jak prawidłowo wypełnić list polecający dla niani.
Instrukcje
Krok 1
W rekomendacjach zazwyczaj nie piszą o negatywnych aspektach pracy niani, więc jeśli już zdecydowałeś się napisać taki list, napisz tylko pozytywne aspekty. List polecający składa się z kilku części: części formalnej, nieformalnej, końcowej oraz danych kontaktowych pracodawcy. W części formalnej należy podać imię i nazwisko niani, która dla Ciebie pracowała, jej dane paszportowe, jak długo pracowała w Twojej rodzinie, dlaczego zrezygnowała (lub dlaczego zwolniłeś), co robiła, płeć, wiek Twoje dziecko. Niewykluczone, że niania oprócz bezpośrednich obowiązków związanych z opieką nad dzieckiem wykonywała również prace domowe, np. gotowała jedzenie, myła podłogi. Jeśli tak było, koniecznie zaznacz ten fakt w liście. Jeśli wiesz, napisz o wykształceniu niani i miejscu, w którym pracowała przed przyjazdem do Ciebie.
Krok 2
Następnie wypełniasz część nieformalną. Koniecznie napisz tutaj o cechach charakteru niani, o jej relacji z dzieckiem i ogólnie z całą rodziną. Możesz opisać, co niania zrobiła z dzieckiem, czego dziecko nauczyło się podczas pobytu z nią, jak się czuło, jak często chorowało, w jakim stanie były zabawki i ubranka dziecka. Wskaż również, w jaki sposób niania karmiła Twoje dziecko, jeśli było Ci w porządku.
Krok 3
W trzeciej i ostatniej części podsumuj. Opisz szczegółowo wszystkie pozytywne aspekty opieki nad dziećmi. Możesz zgłosić drobne naruszenie, takie jak lekkie spóźnienie do pracy. Podsumuj na przykład: „Nasza była niania jest bardzo sumienną i przyzwoitą osobą, jesteśmy z niej zadowoleni od wielu lat, więc śmiało możemy ją polecić dla dziecka od urodzenia do trzeciego roku życia”.
Krok 4
Na samym końcu nie zapomnij podać swoich danych kontaktowych, ponieważ list polecający bez tej kolumny straci ważność. Podaj swoje imię i nazwisko, dane paszportowe, a także telefon domowy i komórkowy. Jest to konieczne, aby nowi potencjalni pracodawcy niań mogli zadzwonić i dowiedzieć się szczegółowo, jak pracowała dla Ciebie, z czego byłeś zadowolony i co Cię wkurzyło. Ponadto wielu pracodawców chce wiedzieć, jaki był prawdziwy powód zwolnienia.
