Gdy dzieci osiągną określony wiek i będą miały wystarczająco dużo czasu, można je zatrudnić. Może pomóc dziecku odnaleźć swoje miejsce w społeczeństwie i przygotować się do dorosłości.
Instrukcje
Krok 1
Należy pamiętać, że zgodnie z prawem pracy Federacji Rosyjskiej istnieją specjalne warunki pracy dla dzieci poniżej 18 roku życia, których należy przestrzegać. Na przykład dzieciom zabrania się pracy w niezdrowych i niebezpiecznych warunkach, przenoszenia i podnoszenia ciężkich przedmiotów itp. W takim przypadku konieczne jest przeprowadzenie badania lekarskiego i wykonywanie go co roku przed ukończeniem 18 lat. Dzieci i młodzież mogą pracować tylko w czasie wolnym od szkoły lub pracować według godzinowego grafiku pracy. Każdego roku otrzymują 31 dni płatnego urlopu.
Krok 2
Zarejestruj swoje dziecko w urzędzie pracy w miejscu zamieszkania, gdzie specjaliści pomogą Ci znaleźć dla niego odpowiednią pracę spełniającą standardy pracy. Zwykle są to proste prace społeczne: zamiatanie ulic, sprzątanie lokali, umieszczanie ogłoszeń i dostarczanie poczty.
Krok 3
Przejrzyj ogłoszenia w gazetach i Internecie, zwracając uwagę na oferty pracy, w których nie jest wymagane doświadczenie zawodowe, a wiek kandydata nie ma znaczenia. Na przykład zwróć uwagę na pracę promotora: dziecko poradzi sobie z rozdawaniem ulotek w domu lub na zewnątrz, a jednocześnie taka praca ma dogodny harmonogram.
Krok 4
Zapytaj znajomych, czy potrzebują dodatkowego pracownika na pół etatu w swoim miejscu pracy. Różne instytucje często mają za mało personelu i mogą zgodzić się na zarejestrowanie młodej osoby. Jeśli sam jesteś pracodawcą, rozważ zatrudnienie swojego dziecka na przykład jako pomocnika.
Krok 5
Umieść swoje dziecko w odpowiedniej pozycji jako stażysta lub praktykant. Jednocześnie nie otrzyma wynagrodzenia, ale zdobędzie niezbędne doświadczenie zawodowe i będzie mógł pracować w dogodnym dla siebie czasie.
