Słowo motyw pochodzi od łacińskiego „movere”, co tłumaczy się jako pchnięcie, wprawiony w ruch. W każdej swojej działalności osoba kieruje się pewnymi motywami.
Motyw jako siła napędowa działania
Motyw to wewnętrzne i zewnętrzne siły napędowe, które skłaniają człowieka do działania w określony sposób i dążenia do celu. Uwarunkowane jest chęcią zaspokojenia określonej potrzeby i daje impuls, energię do realizacji planu. Potrzeby mogą być determinowane między innymi instynktami, a także emocjami, takimi jak miłość, chęć zemsty itp.
Aby motywy skłaniały człowieka do pewnych działań, musi istnieć przedmiot działania i wytyczone cele, które jednostka pragnie osiągnąć w toku swojej działalności. Cel i motyw to nie to samo. Celem jest to, do czego człowiek dąży, a motyw jest powodem, dla którego dąży do tego. Jeden cel może mieć wiele motywów osiągnięcia. Na przykład motywami budowania kariery mogą być wysokie zarobki, autoafirmacja w społeczeństwie, realizacja własnych talentów i umiejętności, chęć przynoszenia korzyści społeczeństwu, potrzeba utrzymania rodziny itp.
Jeśli dana osoba ma chęć wykonywania czynności i realizacji pewnych zadań, oznacza to, że ma motywację. Tak więc pilny uczeń, entuzjastyczny pracownik, wytrwały sportowiec i ogólnie osoba pracowita jest zmotywowana. Dążenie do wysokich wyników to motywacja osiągnięć, dążenie do przewodzenia i dowodzenia - motywacja do władzy, pragnienie nowych informacji - motywacja poznawcza.
Jeśli motywacja człowieka jest słaba, będzie on niechętny do wykonywania swojej pracy, będzie leniwy, będzie skłonny odkładać sprawy na później, a wyniki nie będą tak wysokie, jak u zmotywowanej osoby.
Rodzaje motywów
Głównymi świadomie ugruntowanymi motywami są przekonania, wartości i intencje. Wartość to osobisty stosunek do świata oparty na własnym doświadczeniu życiowym oraz zdobytej i przyswojonej wiedzy. Wartości leżą u podstaw świadomości i aktywności jednostki, nadają sens życiu.
Przekonania są motywami działań teoretycznych i praktycznych człowieka, uwarunkowanymi jego wiedzą i światopoglądem. Są stabilne i często pozostają aktualne przez całe życie. Przekonania odgrywają rolę, gdy jednostka kieruje się w swoich działaniach, oprócz osobistych pragnień i potrzeb, pewnymi pomysłami.
Intencja to świadoma decyzja o osiągnięciu określonego celu przemyślanymi środkami i zgodnie z zaplanowanym planem. Poprzez intencje ludzkie zachowanie zostaje zorganizowane.
Każda osoba ma motywy główne i drugorzędne, te główne w większym stopniu wpływają na jego działalność. Motywy mogą być bardzo różne: organiczne (zaspokojenie naturalnych potrzeb ciała), funkcjonalne (aktywność), materialne (tworzenie i nabywanie potrzebnych przedmiotów), społeczne (interakcja ze społeczeństwem), duchowe (samodoskonalenie).
Pojęcie „motywacji” jest szersze. Motyw to stabilna własność osobista jednostki, która od wewnątrz skłania ją do wykonywania jakichkolwiek działań. Motywacja (system motywacyjny osoby) to zespół czynników wpływających na zachowanie: motywy, potrzeby, cele, intencje, przekonania i postawy, stereotypy, wartości, zainteresowania i popędy.
