Wielu menedżerów denerwuje pracowników (matek lub ojców), którzy często opuszczają pracę z powodu choroby swoich dzieci. Czasami sami rodzice nie wykazują chęci ponownego pójścia na zwolnienie chorobowe „dziecięce”, aby nie stracić pieniędzy, ponieważ w naszych czasach nie są zbyteczni. Byłoby miło, gdyby ktoś z rodziny mógł wystawić sobie zwolnienie chorobowe… Na przykład babcia. I jest to możliwe!
Na podstawie współczesnego rosyjskiego ustawodawstwa możemy stwierdzić, że każdy członek rodziny, który faktycznie zapewnia taką opiekę, ma możliwość opiekowania się chorym dzieckiem. Prawo nie określa stopnia takiego pokrewieństwa, dlatego taką osobą może być każdy z dotychczasowych krewnych, w tym babcia dziecka.
Jakie regulacyjne akty prawne regulują otrzymywanie zwolnień chorobowych i płatności z tego tytułu?
- Rozporządzenie nr 84 z 2008 r. Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej.
- Ustawa federalna nr 255 - art. 5.
- Zarządzenie nr 624N Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z 2011 r.
Warunki uzyskania zwolnienia chorobowego na opiekę nad wnukiem
Tylko babcia, która jest oficjalnie zarejestrowana w pracy (zgodnie z umową o pracę) zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, ma możliwość otrzymania biuletynu na temat opieki nad wnukiem. Musi mieć stałą pensję, od której regularnie dokonywane są potrącenia.
Poza tym babcia powinna naprawdę opiekować się wnukiem. Niedopuszczalne jest wypłacanie środków na zwolnienie chorobowe z tytułu niezdolności do pracy, jeśli babcia nadal pracuje w tym samym czasie.
Również rejestracja zwolnienia chorobowego na opiekę nad wnukiem jest niemożliwa w okresie, gdy babcia jest na corocznym urlopie płatnym lub na tzw. BS (urlop na własny koszt) lub gdy babcia jest niepracującą emerytką. Pracująca babcia, nawet na emeryturze, ma pełne prawo do otrzymywania i wypłaty na zwolnieniu chorobowym, ponieważ odlicza od swojej pensji ustawowe składki na ubezpieczenie (mowa o funduszu ubezpieczeń społecznych).
Jak długo babcia może wziąć zwolnienie lekarskie?
Przede wszystkim zależy to od tego, ile lat ma obecnie wnuk i jaki jest stopień jego choroby:
- Jeśli wnuk nie ma 7 lat, wówczas zaświadczenie o niezdolności do pracy można wydać babci na cały okres jego choroby. Nie może jednak przekroczyć 60 dni (lub 90 dni w przypadku chorób znajdujących się na liście Rozporządzenia nr 84H z 2008 r.) w ciągu 12 miesięcy.
- Jeśli wnuk ma od 7 do 15 lat, to pracująca babcia ma pełne prawo do płatnego zwolnienia chorobowego do 15 dni w przypadku choroby (przez 12 miesięcy taki urlop nie powinien być dłuższy niż 45 dni).
- Aby opiekować się nastoletnim wnukiem powyżej 15 roku życia, babcia ma prawo do wydania orzeczenia o niezdolności do pracy na okres do 3 dni, jeśli wnuk jest leczony w domu (decyzją komisji lekarskiej okres ten może zostać przedłużony do 7 dni).
Jak zarejestrować?
Aby ubiegać się o zwolnienie lekarskie, babcia musi udać się z wnukiem do kliniki i przedstawić lekarzowi prowadzącemu polisę ubezpieczeniową oraz paszport. Następnie lekarz sporządzi formularz, w którym wprowadzi wszystkie niezbędne dane dla dziecka.
