Ludzie często narzekają, że nawet najbliżsi ich nie rozumieją, a co dopiero ci wokół nich. Zwłaszcza jest to typowe dla nastolatków, kiedy na pierwszy plan wysuwają się protesty i chęć robienia wszystkiego po swojemu. Ciągłe nieporozumienie sprawia, że człowiek jest zamknięty, skryty, stara się nie nawiązywać kontaktu z innymi ludźmi. Brak zrozumienia jest oznaką niezdrowych relacji.
Instrukcje
Krok 1
Przyczyną nieporozumień może być odwieczna walka pokoleń, kiedy ojcowie nie rozumieją dzieci i odwrotnie; zbyt różne interesy, sprzeczne ze sobą, na przykład, jeśli jesteś osobą bardzo religijną, a twój małżonek jest zagorzałym ateistą. Zbyt demonstracyjne zachowanie, ciągłe żądania od innych dotyczące zaufania i wiele więcej powodują nieporozumienia. W każdym razie dochodzi do konfliktu, którego opóźnienie może prowadzić do trwałych zmian w związkach i poczucia własnej wartości. Czasami bardzo trudno jest osiągnąć zrozumienie, a zwłaszcza wzajemne zrozumienie. Jest to proces wzajemny, wymaga czasu i umiejętności, aby odbudować, zaakceptować coś, czego możesz nie chcieć zaakceptować.
Spróbuj postawić się w sytuacji kogoś, o kim myślisz, że nie chce cię zrozumieć. Może to być Twoje dziecko lub jedno z rodziców, współpracownicy, przyjaciele, szef. Bardzo ważne jest, aby móc spojrzeć na to, co dzieje się oczami tych ludzi i zidentyfikować przyczyny ich protestu. W ten sposób określisz przyczynę nieporozumienia i, jeśli chcesz, możesz je naprawić albo poprzez bezpośredni dialog, albo poprzez zmianę własnego zachowania.
Krok 2
Jeśli mówimy o nieporozumieniu między bardzo bliskimi osobami, możesz skorzystać z poufnej rozmowy, w której każdy, bez obelg i podpowiedzi, może wyrazić drugiemu to, co mu się nie podoba. Razem możecie rozwiązać wiele problemów, opracować algorytm relacji, który będzie wygodny dla was obojga.
Krok 3
Bardzo często obserwuje się konflikty z przełożonymi. Wydaje ci się, że nie jesteś doceniany, rozumiany i nie uwzględniany w swojej pozycji. Jeśli twoje dziecko jest chore, szef nie pozwala ci wcześniej wrócić do domu, ale wymaga, abyś przepracował swoją zmianę przed telefonem. Tutaj problem najprawdopodobniej tkwi w samym szefie, chociaż możliwe, że kiedyś podałeś powód takiego stosunku do siebie. Przyjrzyj się bliżej, czy traktuje cię tylko w ten sposób, czy może jest to jego zwykłe zachowanie. W drugim przypadku nie masz się czym martwić. Wspólnie można ustanowić nawet najbardziej uciążliwego przywódcę. Jeśli to ty wywołujesz negatywną reakcję, przyjrzyj się sobie. Czy dobrze wykonujesz swoją pracę? Czy twój strój, sposób bycia odpowiada tym przyjętym w tej organizacji? Może przyczyna wcale nie tkwi w Tobie, ale w Twojej czerwonej bluzce, która denerwuje szefa? Pomyśl, może ta praca wcale nie jest warta nerwów, które spędzasz.
