Urlop macierzyński składa się z dwóch części – prenatalnej i postnatalnej. Wiele osób myli urlop macierzyński z urlopem rodzicielskim. To dwie różne koncepcje, choć pierwsze wakacje mogą płynnie przechodzić w drugie, co najczęściej zdarza się w praktyce.
Co to jest urlop macierzyński
Przez urlop macierzyński rozumie się urlop, który przysługuje kobiecie w ciąży przed i po porodzie. Dzieli się na okres prenatalny i postnatalny. Pierwszy jest niezbędny, aby odpocząć, nabrać sił i przygotować się na pojawienie się dziecka, a drugi - zregenerować siły po porodzie.
Aby uzyskać urlop macierzyński, musisz przedstawić orzeczenie o czasowej niezdolności do pracy („zwolnienie chorobowe”) w miejscu nauki lub pracy. Kobieta w ciąży powinna otrzymać go tam, gdzie jest zarejestrowana – w poradni przedporodowej lub w prywatnym ośrodku medycznym. Te ostatnie muszą posiadać licencję na świadczenie usług dla kobiet w ciąży i wydawanie „zwolnień chorobowych”.
Kiedy iść na urlop macierzyński
Zgodnie z rosyjskim kodeksem pracy kobieta może przebywać na urlopie macierzyńskim przez okres 30 tygodni, jeśli spodziewa się jednego dziecka, a po 28 tygodniach, jeśli ma dwoje lub więcej dzieci. Z silnym pragnieniem i dobrym zdrowiem kobieta może odmówić wydania dekretu i kontynuować pracę jak zwykle aż do samego porodu. Jednak w każdej chwili ma pełne prawo do urlopu macierzyńskiego.
Czas trwania dekretu na ciążę pojedynczą i poród bez powikłań wynosi 140 dni (70 dni przed urodzeniem dziecka i tyle samo po). W przypadku komplikacji podczas porodu urlop wydłuża się o 16 dni i wynosi 156 dni (70 dni przed porodem i 86 dni po porodzie). Dodatkowy „zwolnienie chorobowe” w tym przypadku jest wydawany przez szpital położniczy po wypisie. W przypadku ciąży mnogiej i urodzenia dwojga lub więcej dzieci czas trwania dekretu wynosi 194 dni (84 dni przed porodem i 110 dni po). Istnieją uprzywilejowane kategorie obywateli (mieszkających na terytorium dotkniętym elektrownią jądrową w Czarnobylu (strefa przesiedlenia) i inne określone w ustawie), co również wydłużyło okres obowiązywania dekretu.
W przypadku, gdy poród następuje na urlopie macierzyńskim, ale wcześniej niż planowano, sam urlop nie ulega skróceniu. Tyle, że do dni po porodzie dodaje się liczbę dni „przedwcześnie”. Jeśli kobieta urodziła dziecko, zanim zdążyła skorzystać z urlopu macierzyńskiego, przysługuje jej zwolnienie chorobowe na okres 156 dni kalendarzowych od daty urodzenia.
Sam urlop macierzyński jest wypłacany w wysokości 100% miesięcznego wynagrodzenia. Płatność dokonywana jest jednorazowo - w momencie wyjazdu kobiety na urlop. Po ukończeniu studiów możesz wziąć urlop rodzicielski lub iść do pracy. Jeśli wyjdziesz do pracy przedwcześnie (przed końcem dekretu), zwolnienie chorobowe zostaje zamknięte. W takim przypadku dział księgowości przedsiębiorstwa musi to przeliczyć.
