Urlop macierzyński jest gwarantowany przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej oficjalnie zatrudnionym kobietom. Aby go uzyskać, będziesz potrzebować odpowiednio wystawionego zwolnienia lekarskiego oraz oświadczenia kobiety. Termin wyjazdu na urlop macierzyński jest łatwy do samodzielnego obliczenia, jeśli znasz wiek ciążowy.
Przyszłe matki często nie mogą się doczekać urlopu macierzyńskiego, aby poświęcić cały swój czas na przygotowanie się do narodzin dziecka. Czasami na początku urlopu macierzyńskiego odkładają inne ważne rzeczy, których wcześniej nie mogli zrobić. Dla wielu kobiet niemałe znaczenie mają opłaty za ciążę i poród, ponieważ będzie sporo wydatków na zakup posagu dla dziecka. Często kobiety planują wziąć kolejny płatny urlop przed okresem macierzyństwa, aby lepiej odpocząć przed porodem, dlatego wyliczenie dokładnej daty urlopu macierzyńskiego jest dla nich bardzo ważne, aby optymalnie zaplanować swoje wydatki i czas.
Obliczenia opierają się na wieku ciążowym ustalonym przez położnika. Początek urlopu macierzyńskiego przypada na 30. tydzień, jego długość wynosi 140 dni kalendarzowych. W przypadku ciąży mnogiej lub powikłanej wychodzą na urlop macierzyński 2 tygodnie wcześniej - w 28 tygodniu położniczym. Bezrobotne kobiety i studentki mogą ubiegać się wyłącznie o świadczenia z tytułu macierzyństwa, które są wypłacane przez władze opieki społecznej.
Oficjalnie pracujące kobiety mają prawo do urlopu macierzyńskiego, obowiązek zapłaty za ten okres spoczywa na pracodawcach, z późniejszym zwrotem środków wydatkowanych z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
Żądaną datę można obliczyć niezależnie. Aby to zrobić, musisz pamiętać pierwszy dzień ostatniej miesiączki - to ta data jest uważana za początek ciąży, od niej liczone są tygodnie położnicze. Kobieta musi wziąć kalendarz, zaznaczyć na nim ten wskaźnik i odliczyć 210 dni lub 30 tygodni. Będzie to data urlopu prenatalnego.
Urlop macierzyński liczony jest jednorazowo z uwzględnieniem czasu przygotowania do porodu i powrotu do zdrowia po porodzie według schematu 70+70 dni lub 84+70 dni (w przypadku ciąży mnogiej). Jeśli poród nastąpi wcześniej lub później niż przewidywany termin, kobieta nie straci nic w kategoriach pieniężnych – wszystkie wymagane prawem płatności otrzyma natychmiast po udzieleniu urlopu. Jeśli poród był skomplikowany, lekarz wypisze dodatkowe zwolnienie chorobowe do 14 dni, a pracodawca również zapłaci za zwolnienie chorobowe.
Możesz wyjaśnić wiek ciążowy zgodnie z wynikami badania medycznego: testy hCG, badanie ultrasonograficzne i niektóre inne wskaźniki pozwalają jak najdokładniej obliczyć wiek płodu.
Jeśli kobieta chce udać się na urlop macierzyński po terminie określonym przez prawo, musisz wiedzieć, że lekarz nie ma prawa wydać orzeczenia o niezdolności do pracy później niż przewidywany termin - FSS ściśle monitoruje przestrzeganie prawidłowość sporządzenia zwolnienia lekarskiego. W przypadku stwierdzenia naruszenia lekarz i rodząca zostaną ukarani grzywną, a pracodawcy odmówi się zwrotu kosztów. W związku z tym księgowy nie może również zaakceptować nieprawidłowo sporządzonego zwolnienia lekarskiego jako podstawy do wypłaty środków.
Z regularnego płatnego urlopu można skorzystać zarówno przed, jak i po porodzie. W takim przypadku wakacje płynnie zamienią się w urlop macierzyński (i odwrotnie), a kobieta dostanie więcej czasu na przygotowanie się do porodu lub będzie mogła lepiej po nim dojść do siebie. Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego kobiecie przysługuje zasiłek wychowawczy do 1, 5 roku życia. Aby to zrobić, musisz dostarczyć pracodawcy pakiet dokumentów przewidzianych prawem i napisać odpowiedni wniosek.
