W późnej ciąży kobiecie trudno jest iść do pracy i wykonywać swoje zwykłe obowiązki. Ponadto ma nowe obawy związane z przygotowaniem się do narodzin dziecka. Dlatego wszystkie matki w ciąży mają prawo do urlopu macierzyńskiego. Możesz obliczyć tę długo oczekiwaną datę zarówno samodzielnie, jak i kontaktując się z lekarzem.
Instrukcje
Krok 1
Oficjalnie nie ma pojęcia „urlop macierzyński”. W Kodeksie pracy składa się on z 2 części: urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego. Pierwsza część to płatny urlop zapewniony na określony czas przed i po porodzie. Druga część obejmuje 2 okresy: do 1,5 roku i od 1,5 do 3 lat. W jej trakcie kobieta otrzymuje zasiłek z FSS oraz odszkodowanie od pracodawcy.
Krok 2
Kobieta ma prawo do urlopu macierzyńskiego w ciągu 30 tygodni ciąży. Ma 70 dni na przygotowanie się do porodu i tyle samo na przywrócenie zdrowia po urodzeniu dziecka. Dotyczy to przypadków ciąży pojedynczej i bez powikłań. Następnie kobieta rozpoczyna urlop związany z opieką nad dzieckiem.
Krok 3
W przypadku ciąż mnogich przyszła mama ma prawo do urlopu macierzyńskiego w 28. tygodniu. Kobieta nie ma już 140 dni na odpoczynek, jak w pierwszym przypadku, ale 194 dni (84 dni przed porodem i 110 po).
Krok 4
Zdarza się, że kobieta rodzi przed wyjazdem na wakacje. W takiej sytuacji matka może liczyć na urlop macierzyński trwający 156 dni kalendarzowych od momentu narodzin dziecka. W przypadku pogorszenia się stanu zdrowia kobieta pracująca może skorzystać z urlopu corocznego według zwykłego schematu. Zgodnie z prawem pracodawca jest zobowiązany zapewnić ją pracownikowi przed porodem lub po zakończeniu ciąży i odpoczynku porodowego. Jeżeli urlop zgodnie z harmonogramem został już wykorzystany, nie zostanie on ponownie przyznany. Wyjątkiem jest leczenie szpitalne według wskazań lekarza.
Krok 5
Schemat uzyskiwania urlopu wypoczynkowego przed wyjazdem na urlop macierzyński jest dokładnie taki sam jak dla pozostałych pracowników. Wysokość zasiłku ustala się, wyliczając kwoty za dni przepracowane w ciągu roku. Pieniądze muszą zostać zaksięgowane na koncie pracownika na 3 dni przed rozpoczęciem urlopu, który trwa 28 dni. Zaraz po tym kobiecie należy udzielić urlopu macierzyńskiego.
Krok 6
Skomplikowany poród wydłuża urlop macierzyński o 16 dni. Jeżeli po urodzeniu dziecka stan kobiety pogorszy się, ma ona prawo do leczenia w szpitalu. Ponadto czas spędzony w szpitalu nie jest wliczany do rozliczenia dni urlopowych, tj. dekret zwiększa się o liczbę dni spędzonych na leczeniu.
Krok 7
W przypadku problemów ze zdrowiem płodu okres obowiązywania dekretu w żaden sposób się nie zmienia. W przypadku konieczności leczenia kobiety w szpitalu przed udaniem się na urlop macierzyński, lekarz prowadzący wypisuje zwolnienie lekarskie uprawniające do nieobecności w miejscu pracy. W innych przypadkach przyszła mama musi dopełnić niezbędnych terminów, niezależnie od stanu płodu.
Krok 8
Kobiety mieszkające na obszarach napromieniowanych, o wysokim poziomie zagrożenia środowiska, a także pracujące ze szkodliwymi chemikaliami, mogą ubiegać się o wcześniejszy okres urlopu macierzyńskiego. Wynosi 160 dni (90 dni przed i 70 po porodzie) i występuje w 27. tygodniu.
Krok 9
Zgodnie z prawem kobiety pracujące mają prawo do urlopu macierzyńskiego nieco później niż w wyznaczonym terminie. Aby to zrobić, musisz udać się do lekarza obserwującego, a przy braku przeciwwskazań reszta może zostać opóźniona. Po tym. ponieważ pracownik zdecyduje się przerwać pracę, będzie musiał ponownie udać się do lekarza i otrzymać zwolnienie chorobowe z wpisaniem danych do karty.
Krok 10
Decydując się na późny urlop macierzyński, należy wziąć pod uwagę kilka punktów. Przesunięcie terminu urlopu możliwe jest tylko do czasu narodzin dziecka. Kobieta, która pracowała do samego porodu, może zorganizować odpoczynek tylko w celu opieki nad dzieckiem. W związku z tym ustalone dni urlopu odpoczynku i ich płatność nie będą wchodzić w grę. Ten bieg wydarzeń jest uzasadniony dobrymi zarobkami i dobrym zdrowiem.
Krok 11
Pomimo tego, że kobieta nie skorzystała z możliwości skorzystania z urlopu macierzyńskiego, zwolnienie chorobowe otrzymane później niż przepisane zwolnienie chorobowe będzie rejestrowane „z mocą wsteczną”. To będzie data, kiedy kobieta miała wyjechać na wakacje.
Krok 12
Jeżeli pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim i jednocześnie odwiedza miejsce pracy, to zgodnie z prawem odmawia zapłaty. Wynika to z faktu, że nie należy jednocześnie otrzymywać pieniędzy na urlop i pracę. Istnieje jednak możliwość uzgodnienia z pracodawcą zapłaty za pracę w formie premii.
Krok 13
Termin wyjazdu na urlop macierzyński wylicza lekarz ginekolog. Ale przyszła mama może to zrobić sama. W takim przypadku można zastosować 2 proste metody.
Krok 14
Wielu położników używa USG do określenia daty poczęcia. Od tego czasu naliczana jest ustawiona liczba tygodni. Przybliżony czas trwania zależy od wielkości płodu.
Krok 15
Innym sposobem obliczenia terminu urlopu macierzyńskiego jest skorzystanie ze zwolnienia chorobowego. Po skontaktowaniu się z lekarzem kobieta, zgodnie z wynikami badań, otrzymuje wiek ciążowy. Jeśli na przykład ustawiono 8 tygodni, to dodawane są do nich kolejne 22. Będzie to data rozpoczęcia reszty. W celu samodzielnego ustalenia kobieta powinna skonsultować się ze specjalistą, która z metod zostanie wykorzystana w obliczeniach. W obliczonym dniu przyszła matka otrzymuje zwolnienie chorobowe, zgodnie z którym wyjeżdża na urlop.
Krok 16
Kobieta na urlopie macierzyńskim ma prawo do zasiłku państwowego, którego wysokość obliczana jest na podstawie średnich zarobków z ostatnich 2 lat. Z reguły pieniądze wypłacane są w dniu wypłaty wynagrodzenia, który jest najbliższy po urodzeniu (2-3 miesiące po przejściu na urlop macierzyński). Ponadto wysokość świadczenia nie może być niższa niż wysokość płacy minimalnej. Płatności muszą być dokonywane ze wszystkich prac, w których kobieta była oficjalnie zatrudniona.
Krok 17
Urlop macierzyński to ważny okres w życiu kobiety. To właśnie w tym czasie przyszła mama przygotowuje się psychicznie i fizycznie do spotkania z dzieckiem, uczy się z nim interakcji po jego urodzeniu. Dlatego nie powinieneś zaniedbywać tego okresu, ponieważ zawsze możesz dostać się do pracy na czas.
