Aby kobieta miała możliwość przygotowania się do narodzin dziecka, ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej zapewnia jej prawo do urlopu macierzyńskiego w pracy.
Instrukcje
Krok 1
Od połowy siódmego miesiąca ciąży kobieta ma prawo do urlopu macierzyńskiego.
Krok 2
Przede wszystkim przyszła mama powinna być wcześniej przyłączona do poradni przedporodowej. Po zbadaniu i potwierdzeniu faktu ciąży kobieta zostanie zarejestrowana i będzie monitorować jej zdrowie i rozwój dziecka. Gdy okres ciąży osiągnie 30 tygodni, ginekolog musi wydać orzeczenie o niepełnosprawności dla przyszłej matki na 140 dni kalendarzowych. Jeśli spodziewasz się więcej niż jednego dziecka, musisz być zwolniony ze zwolnienia lekarskiego w 28. tygodniu ciąży na okres 194 dni. Aby wydać zaświadczenie o niezdolności do pracy, przyszła mama musi dostarczyć do poradni przedporodowej kopie następujących dokumentów: rosyjski paszport, polisa medyczna i SNILS. Zaświadczenie o niezdolności do pracy musi zawierać nazwę organizacji, w której pracujesz. Będzie napisane zgodnie z twoimi słowami. Abyś nie musiał powtarzać zwolnienia chorobowego, dowiedz się wcześniej, jak poprawnie napisana jest nazwa Twojej firmy. Zwróć szczególną uwagę na formę własności: LLC, CJSC, OJSC itp. Jeśli nazwa składa się z kilku słów, określ sposób ich pisania: razem, osobno lub z łącznikiem.
Krok 3
Po otrzymaniu dokumentu kobieta powinna napisać oświadczenie z prośbą o urlop macierzyński na cały okres zwolnienia chorobowego i dołączyć do niego zaświadczenie o niezdolności do pracy wydane przez poradnię przedporodową. Urlop macierzyński jest prawem kobiety, a nie obowiązkiem. Dlatego też, jeśli przyszła mama chce pracować jeszcze przez jakiś czas, ma prawo napisać wniosek o urlop macierzyński od dnia wyjazdu na urlop. Należy jednak pamiętać, że wysokość zasiłku macierzyńskiego w takim przypadku zostanie zmniejszona proporcjonalnie do liczby faktycznych dni urlopu.
Krok 4
Gdy kobieta idzie na urlop macierzyński, pracodawca ma obowiązek wypłacić jej zasiłek macierzyński. Pieniądze muszą zostać przekazane pracownikowi jednorazowo w całości następnego dnia wypłaty. Zazwyczaj wypłata idzie w parze z pieniędzmi zarobionymi przez ciężarną matkę w ostatnim miesiącu pracy przed urlopem macierzyńskim.
Krok 5
Jeśli oryginał zaświadczenia o niezdolności do pracy został wypisany na 140 dni, a lekarze uznają, że poród był skomplikowany, otrzymasz zwolnienie lekarskie na dodatkowe 16 dni. Daj go swojemu pracodawcy, a Twój urlop macierzyński zostanie przedłużony. Jednocześnie nie trzeba pisać wniosku o przyznanie dodatkowego urlopu.
