Otrzymałeś dobrą pracę, nawiązałeś relacje z kolegami i z łatwością radziłeś sobie z obowiązkami zawodowymi. Czas pomyśleć o dalszym rozwoju kariery. A potem nieuchronnie pojawia się ważne pytanie: „Jak zadowolić szefa?”
Instrukcje
Krok 1
Jeśli twój szef pokaże ci chłodne nastawienie, może to być poważną przeszkodą w rozwoju kariery. Możesz coś zmienić na lepsze. Najpierw zwróć uwagę na swój wygląd. Wydawałoby się, że Twoje dane zewnętrzne nie mogą w żaden sposób wpłynąć na relację zawodową. Menedżera może jednak irytować zbyt silny zapach wody kolońskiej lub zbyt krótkie nogawki spodni. Staraj się wyglądać, jeśli nie nienagannie, to przynajmniej schludnie.
Krok 2
Następnym krokiem jest zwrócenie uwagi menedżera. Staraj się częściej być w jego zasięgu. Bierz aktywny udział w różnych spotkaniach zawodowych. Nie chowaj się w najbardziej odosobnionym zakątku. Jeśli usiądziesz przed swoim szefem i zaczniesz głośno analizować problemy w pracy z rozsądną miną, na pewno zostaniesz zauważony.
Krok 3
Kiedy przedstawiasz swoje myśli liderowi, bądź lakoniczny, przejdź od razu do sedna i mów szczegółowo. Jeśli uważasz, że Twój pomysł jest cenny dla firmy, zaprezentuj go w odpowiedni sposób. Jeśli wypowiadasz na głos swoje pomysły, jakby „przy okazji”, to albo przechodzą one niezauważone, albo szef je zapamięta, a następnie przekaże jako swoje.
Krok 4
Jeśli to możliwe, staraj się przekazać swojemu przełożonemu bardzo dobre wieści. Ciągłe złe wiadomości tworzą złe skojarzenia i szkodzą Twojej reputacji. Twój szef przyzwyczai się do tego, że odkąd przybyłeś, oznacza to, że ma nowe problemy. Lepiej niech sekretarka przekaże mu informacje. Ale jeśli otrzymasz dobre wieści, pospiesz się najpierw poinformować swojego szefa. Tylko nie zapomnij wcześniej upewnić się, że informacje są poprawne.
Krok 5
Zatwierdzaj udane projekty i transakcje swojego szefa. Chwalenie szefa jest tak naturalne, jak chwalenie podwładnego przez szefa. Najważniejsze, żeby nie przesadzać; twoja szczerość powinna być odczuwana, a nie pochlebca.
Krok 6
Odłóż rozmowę o dodatkowym urlopie lub prośbę o podwyżkę, jeśli firma jest w kryzysie lub w dużym pośpiechu. W takich niesprzyjających momentach Twoje problemy i prośby tylko zwrócą przeciwko Tobie szefa.
Krok 7
Jak najmniej korzystaj ze zwolnienia lekarskiego. Oczywiście nie powinieneś poświęcać swojego zdrowia dla dobra firmy. Twój szef nie bez powodu będzie współczuł Twojej tymczasowej nieobecności w pracy. Nie nadużywaj go jednak, w przeciwnym razie sympatię menedżera zastąpi jawne niezadowolenie.
Krok 8
Nie bój się podejmować trudnych zadań, bądź gotowy na wykonanie nawet tych najbardziej nieprzyjemnych. Zostaniesz doceniony za wykonywanie pracy, która była poza zasięgiem innych. Jeśli to możliwe, wykonaj absolutnie wszystkie zadania, które powierzył Ci Twój menedżer. Rezygnując z trudnych zadań, okazujesz własną bezradność. Możesz nawet zrobić to, czego się od ciebie nie oczekuje. Wyrażenie „to nie jest moja praca” na pewno wywoła negatywną reakcję szefa.
