Ciąża to najwspanialszy czas dla kobiety. Jednocześnie dobrze byłoby znać swoje prawa i móc je bronić w przypadku naruszenia. Jest to szczególnie ważne dla pracujących kobiet, aby nie skrzywdzić siebie i dziecka, a jednocześnie nie wylądować na ulicy bez pieniędzy.
Jakie prawa i korzyści ma kobieta w ciąży w pracy?
Zgodnie z prawem Federacji Rosyjskiej starali się trochę chronić i chronić kobiety w ciąży, dając im pewne przywileje. Choć często, ze względu na analfabetyzm prawniczy, większość zwyczajnie o niektórych z nich nie wie, a pracodawca nie spieszy się z tym, by o tym mówić. Nikt też nie spieszy się z zatrudnieniem kobiety na stanowisku (chociaż nie ma prawa odmówić z tego powodu), ponieważ kobiety w ciąży nie są już dobrymi pracownikami (czy to na alimentach, czy tylko na umówione spotkanie) i jest za nie duża odpowiedzialność.
Ale mimo wszystkich trudności kobieta w ciąży zdecydowanie powinna wiedzieć, do czego jest uprawniona. Podstawowe zasady są szczegółowo opisane w SanPiN 2.2.0.555-96 „Wymagania higieniczne dotyczące warunków pracy kobiet” w rozdziale 4.
Jeśli kobieta pracuje w warunkach, które mogą być dla niej (i dziecka) niebezpieczne lub trudne, to musi zostać przeniesiona do łatwiejszej pracy przy zachowaniu przeciętnej płacy. Warunki te obejmują: ciężką pracę fizyczną, pracę z substancjami chemicznymi i radioaktywnymi, kontakt z chorobami zakaźnymi itp. Aby to zrobić, musisz dostarczyć pracodawcy zaświadczenie o swoim stanowisku oraz oświadczenie z prośbą o przeniesienie.
Również kobiety w ciąży nie można wysyłać w różne podróże służbowe, zmuszać do pracy w godzinach nadliczbowych, w weekendy i na nocne zmiany. Jeśli źle się poczujesz (jeśli masz zaświadczenie od lekarza) istnieje możliwość skrócenia dnia pracy – w tym przypadku wynagrodzenie wypłacane jest według przepracowanych godzin.
Kobieta w ciąży również nie ma prawa do zwolnienia, wyjątkiem jest całkowita likwidacja organizacji. Jeżeli kobieta pracowała na podstawie umowy o pracę tymczasową, to na jej wniosek musi ona zostać przedłużona.
Tak więc kobiety w ciąży są rzeczywiście chronione przez prawo. Ale niestety, jeśli nie pracują w agencjach rządowych (gdzie wszystko jest z tym surowe), może pojawić się szereg problemów. Brak możliwości przejścia do łatwiejszej pracy ze względu na jej brak lub nieadekwatność umiejętności zawodowych, niechęć pracodawcy do utrzymywania pracownika na stale przebywającym na zwolnieniu chorobowym (w przypadku ciągłych zagrożeń) itp. Wszystkie te kwestie możesz rozwiązać w sądzie, ale ważne jest, aby samemu zadecydować, czy zaszkodzi to zdrowiu kobiety i jej nienarodzonego dziecka (ponieważ sprawy sądowe mogą ciągnąć się długo, zabierając dużo energii i nerwów).
Jakie płatności i odszkodowania przysługują pracującej kobiecie w ciąży
Kobiety są prawnie zobowiązane do wzięcia urlopu macierzyńskiego w siódmym miesiącu ciąży. Jednocześnie mają prawo do zasiłku przez 140 dni (70 przed dostawą i 70 po) według 100% wynagrodzenia. W przypadku porodu skomplikowanego lub kilkorga dzieci urlop ten wydłuża się odpowiednio do 156 i 194 dni. Świadczenie to jest wypłacane jednorazowo (w niektórych przypadkach na podstawie umowy można je podzielić na 2 części). Aby otrzymać ten urlop i zasiłek, kobieta musi przynieść do pracy szereg dokumentów (zwolnienie chorobowe, wniosek o urlop, wniosek o świadczenia).
Po wygaśnięciu dekretu kobieta ma prawo udać się na urlop rodzicielski, aby opiekować się dzieckiem do 3 roku życia. Jednocześnie zachowany jest jej staż i miejsce. Przez pierwsze półtora roku jest wypłacana w wysokości 40% jej wynagrodzenia (teraz obliczenia według nowych zasad są bardziej skomplikowane - uwzględniany jest cały dochód za 2 lata). Ponadto urlop będzie bezpłatny (z wyjątkiem kategorii uprzywilejowanych, w tym obywateli dotkniętych BSEC). Wszystkie dokumenty o udzielenie urlopu należy przynieść do miejsca pracy (wniosek, akt urodzenia dziecka, kopię paszportu i zaświadczenie z pracy męża, że nic nie otrzymuje, a także dokumenty potwierdzające świadczenia, jeśli takie istnieją). A samo świadczenie jest obliczane przez pracodawcę, a następnie odpowiednie władze (FSF, Skarb Federalny) rekompensują mu to.
W przypadku likwidacji firmy w czasie, gdy kobieta przebywa na urlopie rodzicielskim, musi ona złożyć wszystkie dokumenty w organach ochrony socjalnej, aby otrzymać tam świadczenie.
Po ukończeniu przez dziecko 3 roku życia kobieta ma prawo wrócić do poprzedniej pracy. Jeśli zostanie zastąpiony przez innego pracownika, należy zwrócić jego miejsce lub zaoferować alternatywną opcję.
Kobiety w ciąży i młode matki są chronione prawem Federacji Rosyjskiej, chociaż prawa te nie zawsze są przestrzegane. Dlatego poznaj swoje prawa, aby ich bronić i nie dać się oszukać.
