Pomimo tego, że ciąża jest dla kobiety normalnym i naturalnym stanem fizjologicznym, panie podczas noszenia dziecka nadal przenoszą się do specjalnej pozycji. Dlatego przewidziano dla nich szereg korzyści i ulg, m.in. i w pracy. Ale jest coraz więcej kobiet, które należą do jednej kategorii. I rodzi się dla nich naturalne pytanie: czy mają jakieś specjalne prawa w czasie ciąży.
Rosyjskie ustawodawstwo przewiduje specjalne świadczenia dla samotnych matek, które są zmuszone do samodzielnego wychowywania dziecka i jednocześnie pracują. Nie dotyczy to kobiet w ciąży, ponieważ w rzeczywistości dziecko nadal nie jest dostępne.
Ciąża nie zawsze kończy się porodem żywego dziecka. Dlatego matka może otrzymać wszelkie korzyści materialne dopiero po urodzeniu dziecka.
W związku z tym samotne kobiety w ciąży mogą liczyć na te same korzyści, co kobiety w ciąży, które mają mężów.
Świadczenia pracownicze
Zgodnie z prawem pracodawca nie może odmówić zatrudnienia kobiety w ciąży, jeżeli główną przyczyną odmowy była ciąża kobiety. Nie mają też prawa do zlecania badań kobiecie w ciąży i wyznaczania okresu próbnego.
To prawda, że prawie niemożliwe jest udowodnienie, że przyczyną odmowy była ciąża kandydata.
Kobiety w ciąży, które już pracują, również mają szereg zalet. Na przykład nie mogą wykonywać pracy pozalekcyjnej, muszą złagodzić swoje warunki pracy, nie mogą być odwołani z urlopu lub zwolnieni w przypadku likwidacji firmy. Kiedy kobieta pracuje w niebezpiecznych warunkach, powinna przejść do bardziej łagodnego trybu. Jednocześnie jej średnie zarobki są w pełni zachowane.
Jeśli przyszła mama ma taką potrzebę, może zostać przeniesiona na skrócony dzień lub tydzień pracy z przeliczeniem wynagrodzenia według przepracowanych godzin.
Ponadto przyszła mama może bez obaw odwiedzać przychodnie w godzinach pracy i w razie potrzeby korzystać ze zwolnienia lekarskiego bez obawy, że zostanie zwolniona.
Wypłaty
Jeśli chodzi o różne korzyści, mogą na nie liczyć również kobiety w ciąży. Tak więc osoby, które zarejestrowały się przed 12 tygodniem ciąży, mają prawo do jednorazowej opłaty, której wysokość jest corocznie indeksowana.
Również dla kobiety w ciąży przewidziany jest zasiłek macierzyński. Jest wypłacana, gdy idziesz na urlop macierzyński i liczona jest za 140 dni (tyle średnio trwa dekret). Świadczenie to jest obliczane na podstawie średnich miesięcznych zarobków i nie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym. Należy jednak pamiętać, że kobiety niepracujące nie otrzymują takiego zasiłku.
Ponadto, na wniosek lekarza, w razie potrzeby, kobieta może otrzymać produkty mleczne w kuchni mlecznej. Również przyszła mama otrzymuje darmowe witaminy.
