Ostatnio popularność testów psychologicznych znacznie wzrosła: można je znaleźć w kolorowych magazynach, na kobiecych stronach internetowych. Nawet podczas zatrudniania pracownicy niektórych firm testują potencjalnego kandydata do pracy. Do czego służą testy psychologiczne? Jakie jest ich znaczenie?
Odsłaniamy aspekty naszego własnego „ja”
Prawdopodobnie większość musiała w życiu zmierzyć się z testami psychologicznymi. Na przykład, gdy dziecko zostaje przyjęte do szkoły, musi zdać szkolny test inteligencji. Innym popularnym testem do identyfikacji inteligencji i kreatywności jest IQ. Takie sondaże są uważane za intelektualne.
Z kolei testy osobowości często można zobaczyć na łamach czasopism, gazet i blogów. Wielu odpowiada na nie, aby jakoś się bawić, a zdrowa ciekawość nie daje odpoczynku. Z reguły ludzie nie przywiązują do nich dużej wagi. Przeczytałem i zapomniałem.
Część nastolatków samodzielnie przechodzi testy psychologiczne, aby odpowiedzieć na pytanie: kim jestem, jakie mam możliwości i zdolności?
Czasami testy pomagają osobie ujawnić swój wewnętrzny potencjał, ujawnić pewne wzorce zachowań, wskazać w uogólnionej formie jego zalety i wady. To jedna z okazji do spojrzenia na siebie z zewnątrz i przeanalizowania własnych działań.
Profesjonalne testy
W firmach zachodnich testowanie podczas zatrudniania jest powszechnym zjawiskiem, które dotarło do Rosji. Testy pozwalają określić poziom przydatności zawodowej kandydata, umiejętność adaptacji w zespole, stopień konfliktu z innymi i tak dalej.
Oczywiście nie wszystkie testy dają wiarygodne wyniki. Dotyczy to zwłaszcza zadań sprzed pięciu i dziesięciu lat. Przy tworzeniu nowych kwestionariuszy brane są pod uwagę najnowsze osiągnięcia w dziedzinie psychologii, współczesne koncepcje i trendy, dlatego ich obiektywność i rzetelność są bardzo zbliżone do wartości bezwzględnej.
W większości przypadków, jeśli dana osoba nie jest zadowolona z wyników profesjonalnych testów ostatniego pokolenia, problem tkwi w nim samym, a nie w zadaniach.
Nowoczesne techniki rzadko bywają „błędne”, a wszelkie próby „przechytrzenia” takiego systemu kończą się niepowodzeniem.
W niektórych krajach ludzie skarżyli się, że wiele problemów jest prawdziwym naruszeniem prywatności.. To zdanie ma sens. Faktem jest, że profesjonalne testy pomagają pracodawcom sporządzić psychologiczny portret wnioskodawcy, ocenić jego charakter, pamięć, uwagę, szybkość myślenia i inne cechy. Jest to prawie niemożliwe bez takich pytań, ponieważ człowiek przejawia się w różnych sferach życia. Nie ma się jednak czego bać. Informacje te są poufne, nie podlegają ujawnieniu i nie wykraczają poza normy etyczne i prawne.
