Prawo pracy i ustawy o obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym gwarantują pracownikom prawo do urlopu w związku z ciążą, porodem i opieką nad dzieckiem za wypłatą świadczeń obliczonych na podstawie średnich zarobków pracownika.
Instrukcje
Krok 1
W latach 2011-2012 dla wybranych przez siebie pracowników naliczanie świadczeń w związku z ciążą i porodem oraz opieką nad dzieckiem odbywa się albo według starej procedury z zarobków na 12 miesięcy przed rozpoczęciem tych urlopów, albo w przypadku braku okres pracy i zarobków, w oparciu o wysokość wynagrodzenia według stanowiska; lub zgodnie z procedurą obliczania świadczeń wprowadzoną w 2011 r., na podstawie zarobków za dwuletni okres poprzedzający rok rozpoczęcia urlopu. Zgodnie z nową procedurą uwzględniane są również zarobki uzyskane od poprzednich pracodawców.
Krok 2
Aby wybrać najkorzystniejszą wysokość świadczeń w związku z ciążą i porodem oraz opieką nad dzieckiem należy skontaktować się z działem księgowości w celu obliczenia i porównania zarobków za 12 miesięcy przed wyjazdem na wskazany urlop lub za 2 lata przed rokiem wyjazdu na urlop. Należy pamiętać, że zgodnie z nowym rozporządzeniem średnie dzienne zarobki są obliczane poprzez podzielenie przez 730 zarobków uzyskanych w poprzednich dwóch latach, niezależnie od miesięcy faktycznie przepracowanych w tym okresie. Dlatego taka kalkulacja jest korzystna, jeśli w poprzednim roku miałeś wyższą pensję, a w poprzednich latach wszystkie miesiące były w pełni przepracowane.
Krok 3
Jeśli ostatnio zmieniłeś pracę, poproś o dane dotyczące zarobków z poprzedniej pracy. Następnie porównaj średnie zarobki według nowych i starych zasad i wybierz najlepszy sposób obliczania świadczeń.
Krok 4
Jeśli nie miałeś zarobków w nowym miejscu pracy, ale Twoja oficjalna pensja została ustalona w kwocie wyższej niż zarobki, które miałeś w poprzedniej pracy, napisz oświadczenie o naliczaniu świadczeń na podstawie pensji urzędowej.
Krok 5
Po wybraniu metody obliczania świadczeń, wraz z wnioskami o urlop macierzyński i porodowy, napisz i złóż wniosek o obliczenie świadczeń według najkorzystniejszej dla Ciebie opcji.
