Płatny urlop rodzicielski przysługuje kobiecie lub bliskiej rodzinie do ukończenia przez dziecko półtora roku życia. Zgodnie z art. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kobieta może skorzystać z dodatkowego urlopu bezpłatnego do ukończenia przez dziecko trzech lat. Wszystkie inne urlopy ustalane są na podstawie układu zbiorowego lub porozumienia z pracodawcą.
Instrukcje
Krok 1
Aby przedłużyć urlop pielęgnacyjny do trzech lat, należy napisać wniosek. Można go złożyć niezwłocznie przy pisaniu wniosku o udzielenie urlopu rodzicielskiego dla dziecka do półtora roku. Lub złożone osobno, ale nie później niż dwa tygodnie przed końcem wakacji do półtora roku.
Krok 2
We wniosku należy wskazać datę rozpoczęcia i zakończenia urlopu rodzicielskiego do trzeciego roku życia. Prześlij go na podstawie osobistej uchwały kierownika przedsiębiorstwa.
Krok 3
Kobieta zachowuje pracę i nie można rozwiązać z nią stosunku pracy.
Krok 4
Po zakończeniu urlopu rodzicielskiego dla dziecka poniżej trzeciego roku życia należy iść do pracy lub skorzystać z kolejnego urlopu, jeśli wcześniej z niego nie skorzystano.
Krok 5
Wtedy możesz wziąć urlop bez wynagrodzenia, ale nie dłużej niż 30 dni. Ta liczba dni to maksymalna długość urlopu na okres jednego roku.
Krok 6
Resztę czasu potrzebnego na opiekę nad dzieckiem można zorganizować tylko za osobistą zgodą z pracodawcą.
Krok 7
Prawo pracy nie przewiduje dodatkowego przedłużenia urlopu powyżej 3 lat. Dlatego, jeśli kobieta ma siedzieć z dzieckiem w domu, będzie musiała zrezygnować.
Krok 8
Można zawrzeć układ zbiorowy, zapewnić - matkom wielu dzieci, samotnym, matkom dzieci niepełnosprawnych dodatkowy bezpłatny urlop do czasu ukończenia przez dzieci 14 lat. Ale nie ma ścisłych instrukcji na ten temat. Dlatego urlop ten jest zapewniany nie we wszystkich przedsiębiorstwach, ale tylko w tych, w których został ustanowiony układem zbiorowym.
