Zdarza się, że przyszła mama nie wie, jak i kiedy opowiedzieć o swojej sytuacji w pracy. Z jednej strony nie chcę reklamować ciąży, z drugiej strony ukrywanie jej w nieskończoność też się nie uda.
Instrukcje
Krok 1
Przede wszystkim musisz zdać sobie sprawę, jakie zmiany zaszły w twoim życiu. Urodzenie dziecka to tak globalne wydarzenie, że żadne potencjalne problemy w pracy nie powinny przyćmić Twojego szczęścia. Wszelkie pytania dotyczące sposobu prowadzenia rozmowy z pracodawcą odłóż na później. Odwiedź położnika, wykonaj badanie ultrasonograficzne, zarejestruj się w przychodni przedporodowej. Dowiedz się, jak dostosować dietę i styl życia, jakie witaminy i leki należy przyjmować oraz jakie tabletki są najlepsze. Postaraj się, aby maluch rozwijał się normalnie. Spaceruj i odpoczywaj więcej. Pamiętaj, że jesteś przede wszystkim przyszłą mamą, która ponosi wielką odpowiedzialność za zdrowie dziecka, a dopiero potem pracownikiem z jego obowiązkami zawodowymi.
Krok 2
Pamiętaj, że najlepiej nie mówić o swojej sytuacji do pewnego okresu ciąży. Wyjątkiem są sytuacje, w których Twoja praca wiąże się z zagrożeniem życia, dużą aktywnością fizyczną, pracą ze szkodliwymi narkotykami i tak dalej. W takim przypadku należy natychmiast ostrzec kierownictwo, że jesteś w ciąży. Jeśli wykonujesz pracę umysłową, a warunki pracy są komfortowe, poczekaj chwilę, aby poinformować przełożonych, że wkrótce zostaniesz mamą. We wczesnych stadiach ciąży istnieje wiele zagrożeń dla dziecka, dlatego lepiej jest porozmawiać o swojej sytuacji, gdy pierwsze zmartwienia się skończą.
Krok 3
Kiedy minął pierwszy trymestr ciąży lub Twój brzuch już zaczyna wyraźnie się wyróżniać, czas umówić się na rozmowę z szefem. Twoi szefowie powinni wiedzieć, w jakim terminie powinni szukać dla Ciebie zastępstwa. Jeśli możesz, chcesz i jesteś gotowy do pracy w tym samym trybie przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego, poinformuj o tym swojego pracodawcę. Uwierz mi, wychodząc z urlopu macierzyńskiego odczujesz wdzięczność przełożonych za odpowiedzialne podejście do swoich obowiązków. Ale powinieneś to robić tylko wtedy, gdy naprawdę czujesz się dobrze, a ciąża przebiega normalnie. Jeśli są jakieś problemy zdrowotne, lepiej ostrzec kierownictwo o możliwości zwolnienia lekarskiego. Zdarza się, że ze względu na łożysko przednie, niskie ciśnienie krwi, wcześniejsze nieudane ciąże lub z innych powodów, przyszłej matce proponuje się udanie się do szpitala na konserwację. W żadnym wypadku nie należy odmawiać takiej reasekuracji. Warto jednak ostrzec kierownictwo, że ciąża nie przebiega bardzo gładko.
