Zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem rosyjskim każda pracująca kobieta ma prawo do urlopu macierzyńskiego. Jednocześnie przez większość z nich młoda matka może liczyć na znaczne wypłaty gotówkowe.
Składniki urlopu macierzyńskiego
Każda kobieta mieszkająca i pracująca w Rosji może liczyć na urlop macierzyński. Niestety, wiele przyszłych matek jest całkowicie nieświadomych swoich praw, a także tego, jaką rekompensatę pieniężną mogą otrzymać, gdy wychodzą na urlop macierzyński.
Pod pojęciem urlop macierzyński rozumie się cały urlop, który przysługuje każdej pracującej kobiecie w przypadku jej ciąży i narodzin dziecka. Wiadomo, że składa się z urlopu macierzyńskiego, kolejnego urlopu rodzicielskiego dla dziecka do 1,5 roku życia oraz urlopu rodzicielskiego dla dziecka do 3 roku życia. Wszystkie te okresy mają różny czas trwania. Wysokość zabezpieczenia gotówkowego we wszystkich trzech przypadkach również będzie inna.
Urlop macierzyński, który przypada po 30. tygodniu ciąży, zgodnie z prawem musi trwać dokładnie 140 dni. W tym przypadku kobieta powinna odpoczywać 70 dni przed porodem i 70 dni po urodzeniu dziecka. Jeśli podczas porodu pojawią się jakiekolwiek komplikacje, okres urlopu poporodowego może zostać przedłużony do pełnych 86 dni. Jeśli urodziło się kilkoro dzieci, młoda matka ma pełne prawo odpoczywać po porodzie przez 110 dni. Wszystko to jest określone w osobnym artykule Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Zasiłek ten musi być wypłacany pracownikowi jednorazowo przez cały urlop. W przypadku trudnego, skomplikowanego porodu lub narodzin kilkorga dzieci kobieta może następnie przedstawić odpowiednie zaświadczenie o pracy, a zasiłek zostanie ponownie obliczony.
Z prawa do urlopu rodzicielskiego dla dziecka do 1,5 roku zamiast matki może skorzystać najbliższa krewna dziecka, która faktycznie się nim zaopiekuje.
Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego od razu rozpoczyna się urlop rodzicielski dla dziecka do 1,5 roku życia. W tym dość długim okresie młoda matka ma prawo do comiesięcznego otrzymywania 40% średnich miesięcznych zarobków, które należy obliczyć według specjalnego wzoru.
Po ukończeniu przez dziecko 1,5 roku życia młoda mama może liczyć na wydłużenie urlopu macierzyńskiego do ukończenia przez dziecko 3 roku życia, ale wysokość wpłat będzie bardzo niewielka.
Procedura wyjazdu na urlop macierzyński
Aby móc swobodnie przejść na urlop macierzyński, przyszła mama musi wcześniej napisać wniosek do działu personalnego skierowany do kierownika. Do pisemnego wniosku należy dołączyć zwolnienie chorobowe o ustalonej formie, które zostało wydane przez lekarza poradni przedporodowej. Pracodawca przestrzegający prawa jest zobowiązany do przekazania zasiłku macierzyńskiego swojemu pracownikowi w ciągu 10 dni. W ostateczności należy to zrobić nie później niż kolejna wypłata wynagrodzenia w przedsiębiorstwie.
Lepiej z wyprzedzeniem napisać wniosek urlopowy, aby pracodawca miał czas na zapoznanie się z nim.
Zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem, doświadczenie zawodowe kobiety obejmuje tylko 1,5 roku spędzonego na opiece nad jednym dzieckiem. Jeśli w rodzinie jest dwoje dzieci, to 3 lata będą dodatkowo liczone w jej stażu pracy. Matki z trojgiem dzieci przyjmą staż zawodowy na 4, 5 lat urlopu.
